Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist in erster Linie Prozessberatung, in der es darum geht, dass Sie als Klient selbst eigenständig Klarheit gewinnen und Lösungen finden. Der Coach fragt, hört aktiv zu und bietet Hypothesen an. Je nach Thema enthält das Coaching Elemente von Expertenberatung (fachlicher Input, Erfahrung). Es werden keine Ratschläge gegeben, da man im Coaching davon ausgeht, dass jeder Klient seine eigenen Lösungen in sich trägt. Coach und Klient begegnen sich auf Augenhöhe und erarbeiten gemeinsam das anstehende Thema. Auch hier geht es darum, dass Sie eigene für sich passende Lösungen und neue Perspektiven finden.

Expertencoaching und Konfliktcoaching für Führungskräfte

Das Expertencoaching für Führungskräfte gibt dem Einzelnen Möglichkeiten an die Hand, zielorientierte Gespräche mit Mitarbeitern zu führen und Konflikte zu lösen. Ein Konfliktcoaching mit einem externen Coach sollte immer dann in Betracht gezogen werden, wenn man zu stark involviert ist und von daher eine unvoreingenomme Allparteilichkeit gefährdet ist.

Einzelcoaching

Das Einzelcoaching bietet sich für Klienten an, die sich in einer momentanen Lebenskrise befinden, die mit einem widersprüchlichen Zustand einhergehen und an einem konkreten Thema gebunden sind. Im Einzelcoaching werden die unterschiedlichsten Faktoren in Betracht gezogen:

Mit lösungsorientierten Methoden kann Klarheit geschaffen werden um eigenverantwortlich zu sinnvollen und zielführenden Entscheidungen zu gelangen.

Gruppendynamisches Coaching

Die beste Idee kann zum scheitern verurteilt sein, die interessanteste Arbeit zur Tortur werden, wenn es innerhalb des Teams Spannungen gibt und somit die Teamarbeit mit Konflikten konfrontiert ist. Methoden zur Entwicklung gruppendynamischer Prozesse können zielführend dazu beitragen, Konflikte aufzulösen und ein professionelles Arbeiten zu ermöglichen.